![[รีวิว] No Rules Rules: Netflix and the Culture of Reinvention (Reed Hastings) สรุปหนังสือ.](https://episodes.castos.com/660078c6833215-59505987/images/2583606/c1a-085k3-v6039jxxaddn-k2y5vg.jpg)
Show Notes
No Rules Rules: Netflix and the Culture of Reinvention (Reed Hastings)
- Amazon USA Store: https://www.amazon.com/dp/1984877860?tag=9natree-20
- Amazon Worldwide Store: https://global.buys.trade/No-Rules-Rules%3A-Netflix-and-the-Culture-of-Reinvention-Reed-Hastings.html
- Apple Books: https://books.apple.com/us/audiobook/no-rules-rules-netflix-and-the-culture/id1527355326?itsct=books_box_link&itscg=30200&ls=1&at=1001l3bAw&ct=9natree
- eBay: https://www.ebay.com/sch/i.html?_nkw=No+Rules+Rules+Netflix+and+the+Culture+of+Reinvention+Reed+Hastings+&mkcid=1&mkrid=711-53200-19255-0&siteid=0&campid=5339060787&customid=9natree&toolid=10001&mkevt=1
- Shopee: https://asia.buys.trade/shopee_No-Rules-Rules-Reed-Hastings.html
- Lazada: https://asia.buys.trade/lazada_No-Rules-Rules-Reed-Hastings.html
- Tiktok: https://asia.buys.trade/tiktok_No-Rules-Rules-Reed-Hastings.html
- อ่านเพิ่มเติม: https://thai.9natree.com/read/1984877860/
#ความหนาแน่นของคนเก่ง #ความตรงไปตรงมา #อิสระและความรับผิดชอบ #นำด้วยบริบท #การลดขั้นตอนอนุมัติ #NoRulesRules
หนังสือ No Rules Rules: Netflix and the Culture of Reinvention เป็นหนังสือธุรกิจและการจัดการองค์กร โดย รีด เฮสติงส์ ผู้ร่วมก่อตั้งและอดีตผู้บริหารสูงสุดของเน็ตฟลิกซ์ เขียนร่วมกับ เอริน เมเยอร์ นักวิชาการด้านการบริหารข้ามวัฒนธรรม หนังสืออธิบายการก่อรูปของวัฒนธรรมการทำงานที่เน็ตฟลิกซ์ ใช้เพื่อรับมือกับธุรกิจบันเทิงและเทคโนโลยีที่เปลี่ยนเร็ว แกนสำคัญไม่ใช่การไม่มีระเบียบอย่างแท้จริง แต่คือการลดขั้นตอนควบคุม เมื่อองค์กรสร้างเงื่อนไขรองรับได้แล้ว เงื่อนไขนั้นประกอบด้วยการมีคนเก่งหนาแน่น การสื่อสารอย่างตรงไปตรงมา และการให้ข้อมูลบริบทแก่พนักงานมากกว่าการสั่งการ หนังสือเสนอว่ากฎจำนวนมากช่วยป้องกันความผิดพลาดระดับพื้นฐาน แต่ก็อาจทำให้คนที่มีความสามารถตัดสินใจช้า และหลีกเลี่ยงความเสี่ยงโดยไม่จำเป็น ผ่านประสบการณ์ การสัมภาษณ์พนักงาน และการทบทวนความผิดพลาดของบริษัท ผู้เขียนจึงไม่ได้เสนอสูตรสำเร็จสำหรับทุกแห่ง แต่เสนอกรอบคิดว่าผู้นำควรสร้างความรับผิดชอบ ก่อนจะมอบอิสระอย่างไร
- Amazon USA Store: https://www.amazon.com/dp/1984877860?tag=9natree-20
- Amazon Worldwide Store: https://global.buys.trade/No-Rules-Rules%3A-Netflix-and-the-Culture-of-Reinvention-Reed-Hastings.html
- Apple Books: https://books.apple.com/us/audiobook/no-rules-rules-netflix-and-the-culture/id1527355326?itsct=books_box_link&itscg=30200&ls=1&at=1001l3bAw&ct=9natree
- eBay: https://www.ebay.com/sch/i.html?_nkw=No+Rules+Rules+Netflix+and+the+Culture+of+Reinvention+Reed+Hastings+&mkcid=1&mkrid=711-53200-19255-0&siteid=0&campid=5339060787&customid=9natree&toolid=10001&mkevt=1
- Shopee: https://asia.buys.trade/shopee_No-Rules-Rules-Reed-Hastings.html
- Lazada: https://asia.buys.trade/lazada_No-Rules-Rules-Reed-Hastings.html
- Tiktok: https://asia.buys.trade/tiktok_No-Rules-Rules-Reed-Hastings.html
- อ่านเพิ่มเติม: https://thai.9natree.com/read/1984877860/
#ความหนาแน่นของคนเก่ง #ความตรงไปตรงมา #อิสระและความรับผิดชอบ #นำด้วยบริบท #การลดขั้นตอนอนุมัติ #NoRulesRules
หนังสือ No Rules Rules: Netflix and the Culture of Reinvention เป็นหนังสือธุรกิจและการจัดการองค์กร โดย รีด เฮสติงส์ ผู้ร่วมก่อตั้งและอดีตผู้บริหารสูงสุดของเน็ตฟลิกซ์ เขียนร่วมกับ เอริน เมเยอร์ นักวิชาการด้านการบริหารข้ามวัฒนธรรม หนังสืออธิบายการก่อรูปของวัฒนธรรมการทำงานที่เน็ตฟลิกซ์ ใช้เพื่อรับมือกับธุรกิจบันเทิงและเทคโนโลยีที่เปลี่ยนเร็ว แกนสำคัญไม่ใช่การไม่มีระเบียบอย่างแท้จริง แต่คือการลดขั้นตอนควบคุม เมื่อองค์กรสร้างเงื่อนไขรองรับได้แล้ว เงื่อนไขนั้นประกอบด้วยการมีคนเก่งหนาแน่น การสื่อสารอย่างตรงไปตรงมา และการให้ข้อมูลบริบทแก่พนักงานมากกว่าการสั่งการ หนังสือเสนอว่ากฎจำนวนมากช่วยป้องกันความผิดพลาดระดับพื้นฐาน แต่ก็อาจทำให้คนที่มีความสามารถตัดสินใจช้า และหลีกเลี่ยงความเสี่ยงโดยไม่จำเป็น ผ่านประสบการณ์ การสัมภาษณ์พนักงาน และการทบทวนความผิดพลาดของบริษัท ผู้เขียนจึงไม่ได้เสนอสูตรสำเร็จสำหรับทุกแห่ง แต่เสนอกรอบคิดว่าผู้นำควรสร้างความรับผิดชอบ ก่อนจะมอบอิสระอย่างไร
