[รีวิว] Managing Transitions (Susan Bridges William Bridges) สรุปหนังสือ.

Managing Transitions (Susan Bridges William Bridges)

- Amazon USA Store: https://www.amazon.com/dp/1473664500?tag=9natree-20
- Amazon Worldwide Store: https://global.buys.trade/Managing-Transitions-Susan-Bridges-William-Bridges.html

- Apple Books: https://books.apple.com/us/audiobook/managing-transitions-making-the-most-of-change/id1648852764?itsct=books_box_link&itscg=30200&ls=1&at=1001l3bAw&ct=9natree

- eBay: https://www.ebay.com/sch/i.html?_nkw=Managing+Transitions+Susan+Bridges+William+Bridges+&mkcid=1&mkrid=711-53200-19255-0&siteid=0&campid=5339060787&customid=9natree&toolid=10001&mkevt=1

- Shopee: https://asia.buys.trade/shopee_Managing-Transitions-Susan-Bridges-William-Bridges.html
- Lazada: https://asia.buys.trade/lazada_Managing-Transitions-Susan-Bridges-William-Bridges.html
- Tiktok: https://asia.buys.trade/tiktok_Managing-Transitions-Susan-Bridges-William-Bridges.html

- อ่านเพิ่มเติม: https://thai.9natree.com/read/1473664500/

#ความแตกต่างระหว่างchangeและtransition #การปล่อยวางสิ่งเดิม #เขตกลางของการเปลี่ยนผ่าน #การเริ่มต้นใหม่ในองค์กร #ด้านมนุษย์ของการเปลี่ยนแปลง #ManagingTransitions

Managing Transitions เป็นหนังสือด้านการจัดการการเปลี่ยนแปลงและภาวะผู้นำ, เขียนโดย William Bridges และปรับปรุงร่วมกับ Susan Bridges ในฉบับใหม่. แก่นของหนังสือคือการแยกให้ชัดระหว่าง การเปลี่ยนแปลง ซึ่งเป็นเหตุการณ์ภายนอก, กับ การผ่านช่วงเปลี่ยนผ่าน ซึ่งเป็นกระบวนการทางจิตใจของคนที่ต้องปรับตัวต่อเหตุการณ์นั้น. หนังสือเล่มนี้จึงไม่ได้เน้นเครื่องมือบริหารโครงการหรือแผนปฏิบัติการเชิงเทคนิคเป็นหลัก, แต่เน้นสิ่งที่มักถูกมองข้ามในองค์กร, คือความรู้สึกสูญเสีย ความไม่แน่นอน ความลังเล และการสร้างความหมายใหม่. โมเดลสำคัญของหนังสือแบ่งการเปลี่ยนผ่านเป็นสามช่วง, การสิ้นสุดสิ่งเดิม, เขตกลางที่ยังไม่มั่นคง, และการเริ่มต้นใหม่. จุดประสงค์ของหนังสือคือช่วยให้ผู้จัดการ ผู้นำ และที่ปรึกษา เข้าใจว่าทำไมแผนเปลี่ยนแปลงที่ดูสมเหตุสมผลจึงล้มเหลวได้, หากคนในองค์กรยังไม่สามารถปล่อยวาง ปรับตัว และยอมรับบทบาทใหม่ได้จริง.